Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Kerja PNS, Sudah Sejauh Manakah?

kinerja pns

Sesuai Surat Edaran Menteri PAN-RB  Nomor  02 Tahun 2013 tertanggal 15 Februari 2013 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS ditegaskan, secara efektif, sistem baru penilaian prestasi kerja PNS tersebut akan berlaku serentak mulai 1 Januari 2014. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar Abubakar meminta para Menteri Kabinet Indonesia Bersatu (KIB) II, Panglima TNI, Kapolri, Jaksa Agung, para Kepala Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK), Para pimpinan Kesekretariatan Lembaga Negara, para Kesekretariatan Komisi /Dewan/ Badan, para Gubernur, bupati dan walikota untuk mempersiapkan diri menerapkan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan masing-masing.

Dalam surat edaran tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS itu, Menteri PAN – kala itu menyebutkan, penilaian Prestasi Kerja PNS untuk mewujudkan pegawai yang profesional dalam mendukung percepatan pelaksanaan reformasi birokrasi. Dimana, setiap PNS harus memiliki rencana dan target kerja setiap tahunnya, sesuai bidang tugasnya. Agar pelaksanaannya efektif di lingkungan instansi masing-masing, para pimpinan instansi pemerintahan mempersiapkan langkah-langkah yang diperlukan untuk menerapkan sistem penilaian prestasi kerja pegawai yang baru. Bahkan untuk menyatukan persepsi pelaksanaan sistem penilaian prestasi kerja tersebut, Kementerian PAN – mengadakan rapat koordinasi dengan seluruh instansi pemerintah dan pemerintah daerah.

Menurut PP tersebut, setiap pegawai wajib menyusun SKP (Sasaran Kerja Pegawai), yang dalam pelaksanaanya harus berdasarkan dengan tugas jabatan, fungsi, wewenang, tanggung jawab maupun rincian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam stuktur organisai dan Tata Kerja (SOTK). Unsur penilaian SKP adalah kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung Jawab, Ketaatan, Kejujuran, kerja sama, Prakarsa dan kepemimpinan. “Sebelum rapat koordinasi, setiap instansi pemerintah dapat mendalami substansi Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun  2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah tersebut, dan bila memungkinkan menerapkan  ketentuan tersebut ,” bunyi poin keempat SE Menteri PAN-RB itu. Dasar hukum sistem penilaian ini adalah PP No 46 tahun 2011. Tujuannya adalah untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja, sedangkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur serta disepakati pegawai dan atasannya.

Sebagai gambaran, silahkan download Panduan Penyusunan danPenilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil

No  MATERI  DOKUMEN
01 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PP No.46 Tahun 2011) Download
02 Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai(PERKA BKN No. 1 tahun 2013)
a. Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Bagian 1 Download
b. Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Bagian 2 Download
03 Peraturan Presiden RI No. 88 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Download
04 Permendikbud No. 107 Tahun 2013 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Download
05 Format Isian Formulir Sasaran Kerja Pegawai Download
06 Contoh SKP Guru Besar Download
07 Contoh SKP Lektor Kepala Download
08 Contoh SKP Lektor Download
09 Contoh SKP Asisten Ahli Download
10 Pedoman Operasional Penilaian Angka Kredit DIKTI Tahun 2009 Download
11 Permenpan_RB No. 17 Tahun 2013 tentang jabatan fungsional dosen dan angka kreditnya Download
12 Permendikbud No. 67 Tahun 2014 Tentang Pejabat Penilai Prestasi Kerja Pegawai PNS Download
13 Contoh SKP eselon II Download
14 Contoh SKP eselon III Download
15 Contoh SKP eselon IV Download
16 Contoh SKP Fungsional Umum Download
17 Contoh SKP Fungsional Lainnya Download
18 Contoh SKP Kasubag. SDM Download
19 Contoh SKP STAF Download
20 Format Rekap Presensi Download
21 Peta Jabatan dan Daftar Nominatif Pegawai UB 2014 Download
22 Standar Kompetensi Nama Jabatan PNS UB 2014 Download
23 Daftar Nama Jabatan TUKIN 2014 Download
24 Contoh RKT SDM 2014 Download
25 Materi BIMTEK Penyusunan SKP (I) Download
26 Materi BIMTEK Penyusunan SKP (II) Download
27 Materi BIMTEK Penyusunan SKP (III) Download

PRINT WORD  PDF  TEXT

Sumber :

http://kepegawaian.ub.ac.id/p2kp/

 

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s